Aux côtés du Directeur des Ressources Humaines, de la Responsable Ressources Humaines et de la Chargée de Développement RH, vous participerez aux différentes missions du service et développerez une vision complète de la fonction RH.
Recrutement
- Pilotage et réalisation du recrutement des ouvriers
- Suivi des besoins en intérim et coordination avec les agences
Gestion de l'Intérim
- Gestion de la relation avec les agences de travail temporaire (Pixid, coefficient, EPI, ...)
- Participe à l'évaluation des agences de travail temporaire
- Préparer en amont les dossiers d'évaluation en lien avec les assistantes administratives
Formation & Développement des compétences
- Gérer l'organisation administrative des formations internes et externes
- Monter et suivre les dossiers de formation (convocations, conventions, feuilles d'émargement, attestations)
Evaluation, Entretiens Professionnels, Annuels et Bilan à 8 ans
- Assiste la RRH dans la programmation, la planification et le suivi des évaluations, entretiens professionnels, annuels et bilans à 8 ans
- Participe à l'analyse des retours et à la consolidation des besoins exprimés (formation, évolution, compétences)
- Exploite les résultats pour alimenter la GPEC, les plans d'action RH et le suivi des parcours professionnels
- Suivi des évaluations via le logiciel dédié
Parcours collaborateurs (intégration et départ)
- Apporte un soutien à la Chargée de Développement RH dans l'organisation et la coordination du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Prépare les éléments nécessaires à l'arrivée (administratif, matériel, accès, livret d'accueil) et participe aux journées d'accueil
- Contribue à la gestion administrative des départs, restitution des matériels, clôture des accès et organisation des entretiens de fin de mission ou de sortie
- Participe à l'archivage et à la mise à jour des dossiers salariés suite aux départs
- Assiste dans l'information et l'accompagnement des salariés dans leurs démarches de départ à la retraite
Projets RH
- Accompagnement de l'équipe RH dans la mise en oeuvre des divers projets RH
- Contribution aux actions opérationnelles et au suivi des initiatives RH
Formation : Bac+3 en Ressources Humaines
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Aisance informatique
Qualités personnelles : force de proposition, curiosité, esprit pragmatique (terrain) et capacité à travailler en équipe
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