Apprentissage_ Assistant·e RH – Gestion des offres d’emploi et optimisation par l’IA

<p>🎯 Vos missions</p><p>- Rédaction et mise en forme des offres d’emploi</p><p>- Publication sur les différents supports (ATS, CSP)</p><p>- Mise à jour et suivi des offres en cours</p><p>- Réception, tri et préqualification des candidatures</p><p>- Mise à jour des tableaux de suivi</p><p>- Organisation et archivage des dossiers candidats</p><p>🚀 Projet fil rouge : optimisation du processus de publication et de gestion des candidatures</p><p>Vous serez pleinement en charge de la démarche d’amélioration continue avec pour objectif d’optimiser l’efficacité, la qualité et l’attractivité des recrutements.</p><p>Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :</p><p>- Analyser le processus existant</p><p>- Réaliser un diagnostic global du processus de publication et de gestion des candidatures</p><p>- Analyser les délais de publication et de traitement</p><p>- Étudier le volume d’offres publiées et le nombre de candidatures reçues</p><p>- Réaliser une analyse qualitative des candidatures</p><p>- Évaluer la qualité et la pertinence des candidatures reçues</p><p>- Identifier les écarts entre profils attendus et profils reçus</p><p>- Proposer des pistes d’amélioration pour attirer des candidatures plus ciblées</p><p>- Réaliser un benchmark des job boards et canaux de diffusion existants</p><p>- Identifier les supports les plus pertinents selon les profils recherchés</p><p>- Proposer une stratégie de publication adaptée pour améliorer la qualité des candidatures</p><p>⚙️ Optimisation des pratiques</p><p>Formuler des recommandations sur :</p><p>- la rédaction des offres (attractivité, lisibilité, inclusivité)</p><p>- le choix des canaux de diffusion</p><p>- la structuration et le suivi des candidatures</p><p>- des indicateurs de suivi : délai de recrutement, taux de candidatures pertinentes, etc.</p><p>🤖 Innovation RH et intelligence artificielle</p><p>- Utilisation d’outils d’IA pour améliorer la rédaction des offres d’emploi</p><p>- Aide au tri et à la présélection des candidatures</p><p>- Analyse des apports de l’IA (qualité des profils, gain de temps, pertinence)</p><p>- Proposition de bonnes pratiques et d’usages adaptés</p>