ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Descriptif du poste : <p>Parce que les compétences d'aujourd'hui construisent les réussites de demain, le service Formation et Développement des Compétences accompagne chaque collaborateur dans son parcours d'apprentissage et d'évolution professionnelle.</p><p>En 2025, ce sont 11 788 heures qui ont été réalisées au titre du plan de développement des compétences, comptabilisant 176 sessions de formation en plus de l'accompagnement de 23 parcours individuels.</p><p>Rattaché.e à la Responsable formation et développement des compétences, la mission principale sera de contribuer au déploiement et au suivi des actions de formation</p><p>Formation:</p><ul><li> Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences en lien avec les besoins des collaborateurs et des managers.</li><li>Contribuer à l'organisation logistique et à la planification des actions de formation (convocations, réservations, suivi des sessions, coordination avec les organismes de formation).</li><li>Assurer le suivi administratif et le reporting des activités formation via le SIRH</li><li>Participer à la communication autour de l'offre de formation : création de supports, rédaction de newsletters.</li><li>Contribuer au lancement et à la mise à jour du catalogue de formation interne.</li><li>Assurer l'accueil et l'accompagnement des stagiaires et des formateurs.</li><li>Exploiter les résultats des évaluations de formation et participer à l'amélioration continue de la qualité des prestations et des dispositifs proposés.</li><li>Participer au suivi des indicateurs de formation et à la préparation du bilan annuel.</li></ul><p>Carrière et développement RH</p><ul><li>Participer à l'analyse et à l'exploitation des entretiens professionnels et des entretiens annuels.</li><li>Participer à l'amélioration et à l'évolution des processus et outils RH</li></ul><p><strong>Ce que tu vas apprendre :</strong></p><ul><li>Découvrir l'ensemble du processus de gestion de la formation, de l'identification des besoins jusqu'à l'évaluation des actions menées.</li><li>Monter en compétences sur l'utilisation d'un SIRH</li><li>Développer vos capacités d'organisation et de coordination</li><li>Analyser des données RH et contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de formation et des processus.</li><li>Collaborer avec de nombreux interlocuteurs (équipes RH, managers, collaborateurs, organismes de formation, formateurs externes).</li><li>Gagner en autonomie, en rigueur et en posture professionnelle dans un environnement RH dynamique.</li></ul><p><strong>Profil</strong></p><ul><li>Maîtrise de la suite Office notamment Excel</li><li>Connaissance des outils digitaux : canva, wix, genially, etc.</li><li>Appétence pour les sujets : formation, développement RH et la communication</li><li>Rigueur</li><li>Autonomie</li><li>Curiosité et ouverture d'esprit</li><li>Expérience en RH peut être un plus</li><li>Bac+3 minimum</li></ul><p>Veuillez préciser dans votre lettre de motivation les dates, la durée de votre stage ainsi que le rythme.</p><p><strong>Stage longue durée ou alternance en contrat d'apprentissage</strong></p><p> </p>
Profil recherché : <ul><li>Maîtrise de la suite Office notamment Excel</li><li>Connaissance des outils digitaux : canva, wix, genially, etc.</li><li>Appétence pour les sujets : formation, développement RH et la communication</li><li>Rigueur</li><li>Autonomie</li><li>Curiosité et ouverture d'esprit</li><li>Expérience en RH peut être un plus</li><li><strong>Bac+3 minimum</strong></li></ul>